더 많은 보수를 얻는 2가지 방법

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가치 있는 책 소개, 유비입니다.

급여를 더 받고 싶은 분 계신가요?

급여를 더 받는 2가지 방법이 있습니다. 첫 번째는 자신의 가치를 명확하게 규정하는 것, 두 번째는 대화를 나누는 것입니다. 이 공식은 합당한 보수라고 느껴지지 않을 때 어디든 적용가능합니다. 대부분의 사람들은 자신의 급여에 만족하지 못합니다. 그냥 적어서라기보다 내가 일한 만큼 받지 못하고 있다는 느낌이 강하죠. 그래서 더 높은 보수를 위해서 직장인이라면 임금협상을, 고용주라면 더 나은 사업 모델을 제시해야 하지만. 그게 그대로 받아들여지는 경우는 많지 않거나 시도조차 하기 어려울 때가 많습니다. 그럴 때 이런 생각이 들겠죠.

제가 그 정도밖에 안 되는 걸까요? 제 일이 아니라, 저 자신이요. 제가 그 정도 능력이 되는 걸까요?

원한다고 주는 곳이 세상이었다면 지니 램프를 끼고 사는 삶인디.. 글쎄요, 어쩌면 내가 지니 램프 안에서 사는 건가 싶습니다. 시커먼 게 보이는 게 없어요. 하지만 지니도 결국엔 누군가 비벼줘서 램프 밖으로 나오잖아요? 역시 뭘 좀 ~~비빌 줄~~ 알아야 원하는 것을 얻을 수 있다는 것이 영화 [알라딘]의 교훈이었다구요. 제가 이 이야기를 하는 이유는 예민한 보수 문제를 누군가에게 말하려면 불확신과 두려움에 갇히는 것이 당연하기 때문입니다. 근데 명심합시다.

그것이 우리의 가치를 결정해주지는 않죠. 그것으로 우리 급여 수준이 제한받아서는 안됩니다.

구체적인 ~~비비는~~ 방법을 알려드리겠습니다. 일단 ‘가치’라는 단어를 가치 있게 여기세요. 가치라는 건 참 재밌는 게 ‘가치’라는 단어조차도 가치 있게 바라보기 전에는 사전에 있는 한 단어에 불과합니다. 일과 가치를 더하는 것에 집중 해보세요. 이건 더 이상 내가 일을 어떻게 얼마나 잘한다고 누군가에게 자랑하는 게 아닙니다. 어떤 것이 좋은지 재밌는지 그런 것들과 연관시키다 보면 가치를 자연스럽게 찾을 수 있습니다. 그리고 기회가 왔을 때 내가 해온 일과 그 가치를 설명해주고 단도직입적으로 말하세요.

"이게 지금까지 제가 한 일입니다."

가치를 정의한 사람은 더 이상 두렵거나 전전긍긍하지 않습니다. 위축되지도 않고. 대신 이런 느낌이 들죠. ‘그래. 여기까지 해냈어.’ ‘내가 한 일에 자신 있어’라고. 가치를 정의 내렸다면 그다음 해야 할 일은 그 가치를 알리는 겁니다. 가치 정의하기 + 가치 알리기 = 합당한 보수. 이제 이 글의 첫 문장이 이해가 됐을 겁니다.

정당한 가치를 인정받는 것은 굉장히 중요하다.

이런 노력들이 필요한 이유는 단순히 급여를 높이거나 보수를 높이기 위해서가 아니라는 점을 알아야 합니다. 이 노력들을 통해서 나 자신을 알게 되고 나아가 나의 가치를 발견할 수 있다는 거죠. 나의 삶과 일을 가치 있게 여길 수 있게 되는 겁니다. 그 누구도 우리들의 가치에 맞는 보수를 주지 않습니다. 그들이 생각하는 만큼만 줄 거거든요. 우리가 그들의 생각을 바꾸어야 하는 거죠. 한 번 해봅시다. 같이.